Правила внутрішнього трудового розпорядку

ПРАВИЛА

ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙОМУ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

ІІІ. ОСНОВНІ ПРАВА ТА  ОБОВ´ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

ІV.  ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ ШКОЛИ

V.   РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

VI. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

VII. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ  ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

VІІІ. ЗАХИСТ ПЕРСОНАЛЬНИХ ДАНИХ

Тарасівка - 2018

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1.     Відповідно до Конституції України громадяни України мають права на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

В школі трудова дисципліна ґрунтується на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці, до порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

1.2.    Метою    цих Правил   є   визначення    обов'язків   педагогічних та інших працівників    школи,    передбачених    нормами,    які    встановлюють    внутрішній розпорядок.

1.3. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв'язує директор школи в межах наданих йому повноважень,  а у випадках, передбачених   діючим   законодавством і правилами внутрішнього   розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

1.4.   Правила є обов'язковими для виконання всіма учасниками трудових відносин.

II. ПОРЯДОК ПРИЙОМУ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

2.1.    Громадяни   України   вільно   обирають   види   діяльності,   не   заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

Працівники школи приймаються на роботу за трудовими договорами відповідно до чинного законодавства.

2.2.  При прийнятті на роботу директор школи зобов'язаний зажадати від особи, що працевлаштовується:

•    подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку;

•   пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку;

•  довідку про стан здоров'я;

•   військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Національної гвардії України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав учасниць СНД, пред'являють військовий квиток.

Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівництвом школи і залишаються з особовій справі працівника.

При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.

2.3.  Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України про освіту. Положення про порядок, наймання та звільнення педагогічних працівників школи, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року № 293.

2.4.  Працівники школи можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

2.5. Прийняття на роботу педагогічних та інших працівників  оформляється наказом директора.

2.6.  На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки.   

На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в школі.

Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора школи.

2.7. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор школи зобов'язаний:

а)  роз'яснити працівникові,    його права і   обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

б)  ознайомити   працівника  з  правилами     внутрішнього    розпорядку та колективним договором;

в)   визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

г)    проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

2.8.  Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.

2.9.  Розірвання      трудового      договору      з      ініціативи     адміністрації  школи допускається    у    випадках,    передбачених    чинним    законодавством    та умовами контракту.

Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.

2.10.   Припинення трудового договору   працівників оформляється наказом директора закладу освіти.

2.11.  Директор   школи  зобов'язаний   в  день   звільнення  видати працівникові належно  оформлену   трудову   книжку   і   протягом   місяця   провести   з   ним розрахунок   у   відповідності   з   чинним  законодавством.   Записи   про   причини звільнення    у    трудовій    книжці    повинні    проводитись    у    відповідності    з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

III. ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ 'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

3.1. Педагогічні працівники мають право на:

•  захист професійної честі, гідності;
•  вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;
•  індивідуальну педагогічну діяльність;
•  участь у громадському самоврядуванні;
•  користування подовженою оплачуваною відпусткою;
•  підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

3.2. Працівники школи зобов'язані:

а)  вчасно, за 15 хвилин до початку роботи, прибути на робоче місце і підготуватися до виконання своїх трудових обов'язків.

б)   працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги статуту школи і правила внутрішнього розпорядку, дотримуватись дисципліни праці;

в)  виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;

г) берегти   обладнання,   інвентар,   матеріали,   навчальні   посібники тощо, виховувати в учнів бережливе ставлення до майна школи.

  Працівники школи в установлені строки повинні проходити медичний огляд відповідно до чинного законодавства.

3.3. Педагогічні працівники школи повинні:

а)    забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов'язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей учнів;

б)     настановленням   та   особистим    прикладом    утверджувати    повагу   до принципів  загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, поміркованості, інших доброчинностей;

в)  виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних,  духовних, історичних цінностей України, країни   походження,  державного і соціального устрою, цивілізації, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;

г)  готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

д) додержуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність учня;

є) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати вживанню ними алкоголю, наркотиків, іншим шкідливим звичкам;

ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

3.4. Коло обов'язків, що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положеннями, затвердженими  в установленому порядку кваліфікаційними довідниками  посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку.

3.5. Уважно ставитися до колег, сприяти формуванню нормального психологічного мікроклімату в колективі.

IV. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ ШКОЛИ.

4.1. Адміністрація школи зобов'язана, у відповідності до розподілу обов'язків:

а)  забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення освітнього процесу на рівні державних стандартів якості   освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників школи відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;

б)  визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;

в) удосконалювати освітній процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи школи;

г)  організувати   підготовку   необхідної   кількості   педагогічних   кадрів,   їх атестацію;

д) доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році;

є) надавати відпустки всім працівникам школи відповідно до графіка відпусток;

є) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов'язків,

ж)  дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;

з)   додержуватись    умов    колективного    договору,    чуйно    ставитись    до повсякденних потреб працівників школи;

й)  організовувати харчування учнів;

і)  своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан школи;

ї) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників школи та учнів.

V. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

5.1.  Для працівників школи встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Початок роботи школи о 8.15 год., закінчення роботи - о 16.00 год. Розпорядок роботи педагогічних працівників визначається розкладом уроків та графіком проведення позакласних заходів, гуртків, факультативів та індивідуальних занять.

Розпорядок роботи адміністрації, прибиральниць, кухаря, водія, кочегарів, охоронця визначається окремим графіком. Тривалість роботи адміністративного та технічного персоналу - 40 годин на тиждень.

5.2.  При відсутності вчителя адміністрація зобов'язана терміново вжити заходів щодо його заміни.

5.3. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках за наказом директора. Робота у вихідні дні компенсується за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку.

5.4. Директор школи залучає педагогічних працівників до чергування в школі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор за погодженням з профспілковим комітетом.

Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

5.5. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор школи залучає педагогічних працівників до педагогічної, організаційної та господарської роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

5.6.  Робота ради закладу освіти  школи регламентується Положеннями затвердженими Кабінетом міністрів України та Статутом.

5.7. Графік   надання   щорічних   відпусток   погоджується   з   профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.

Надання відпустки директору школи оформляється наказом по відділу освіти, а іншим працівникам - наказом директора школи. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника згідно чинного законодавства. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодше вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими умовами праці.

5.8. Педагогічним працівникам забороняється:

а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;

б) подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

в) передоручати виконання трудових обов'язків.

5.9. Забороняється в робочий час відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов'язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов'язаних з навчальним процесом.

VI. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

6.1. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці  й  за інші досягнення в роботі   можуть застосовуватись заохочення, передбачені Правилами внутрішнього розпорядку школи.

6.2.  За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

6.3.   Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень.

6.4. Таким працівникам надається також перевага при посуванні по роботі, Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу школи і заносяться до трудової книжки працівника.

VII. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ  ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

7.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

а) догана;

б) звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п. п. 3, 4, 7, 8, ст. 40, ст. 41 Кодексу законів про працю України.

7.2    Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільненні від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди профспілкового комітету.  Голова профкому до застосування дисциплінарного стягнення адміністрації школи повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмові   пояснення.   У   випадку відмови   працівника дати письмові пояснення складається, відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

7.3.  За   кожне   порушення   трудової дисципліни   накладається   тільки   одне дисциплінарне стягнення.

7.4.  Дисциплінарне   стягнення   оголошується   в   наказі   і   повідомляється працівникові під розписку.

7.5. Якщо   протягом   року   з   дня   накладання   дисциплінарного   стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

VІІІ. ЗАХИСТ ПЕРСОНАЛЬНИХ ДАНИХ

37. Порядок обробки персональних даних в Тарасівській СЗШ І-ІІ ступенів, забезпечення захисту прав і свобод суб'єктів персональних даних при обробці їх персональних даних, а також встановлення відповідальності посадових осіб, що мають доступ до персональних даних, за невиконання вимог норм, що регулюють обробку і захист персональних даних, регулюється відповідно до законодавства України.